Index égalité hommes-femmes 2023

Comme toutes les structures de plus de 50 salariés, VYV³ Île-de-France a l’obligation depuis le 1er mars 2019 de produire son index de l’égalité Hommes / Femmes.

VYV³ Île-de-France obtient le score de 93 /100 en 2023.

Cet index est fondé sur 5 critères :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (33/40)
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (20/20)
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) (15/15)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15/15)
• Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10)

Cette obligation provient du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.

En réponse à la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, les entreprises de plus de 1 000 salariés ont une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.

Ainsi pour l’années 2023 la représentativité est la suivante :

Cadres dirigeants :

• Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants = 40%
• Pourcentage d’hommes parmi les cadres dirigeants = 60%

Membres des instances dirigeantes :

• Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes = 40%
• Pourcentage d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes = 60%